La solution d'optimisation des revenus digitaux de Piano aide les services numériques à augmenter leurs revenus en leur permettant de mieux comprendre et influencer le comportement de leurs clients. Piano regroupe l'analyse, la segmentation et la personnalisation commerciale dans une seule application basée sur l'intelligence artificielle, permettant ainsi aux sites et aux applications de maximiser efficacement la valeur de chaque visite utilisateur.

Basée à Amsterdam et disposant de bureaux en Amérique, en Europe et en Asie-Pacifique, Piano compte parmi ses clients internationaux la BBC, Deutsche Telekom, Nikkei, AXA et le Wall Street Journal. Pour plus d'informations, rendez-vous sur piano.io.

Poste et missions :

Au sein de l'entité française du groupe Piano, l'équipe RH est en charge d'assurer notamment les sujets relatifs à l’administration du personnel, au dialogue social, à la qualité de vie au travail, au bien-être et au développement de ses collaborateurs, dans un environnement international.

Dans ce contexte, l’alternant(e) assistant(e) RH est un(e) collaborateur(trice) clé du service RH France (périmètre de 180 collaborateurs), pour assister la HR Manager dans la gestion administrative du personnel au quotidien, avec organisation, rigueur et souci du détail.

Force de propositions et créatif(ve), l’alternant(e) a également un réel intérêt pour l’organisation d’événements RH (notamment QVCT) et la communication RH interne.

Missions principales :

• Gestion et administration du personnel :
  • Participation à l'élaboration des documents administratifs RH liés à la vie des salariés (contrats de travail et avenants, attestations employeur, adhésions mutuelle, etc.)
  • Gestion des visites médicales
  • Constitution et suivi des dossiers du personnel, saisie des arrêts maladie, suivi des congés et absences, par le biais de notre SIRH Lucca
  • Gestion des onboardings et offboardings
  • Réponses aux questions des collaborateurs
  • Participation à la tenue des tableaux de bord RH

• Assistance à la Paie :
  • Participation à la préparation des éléments variables de paie ainsi qu’au contrôle des bulletins de paie
  • Aide à la gestion et aux commandes des titres restaurant
  • Back-up paye pendant les congés de la HR Manager

• Organisation d’événements RH et communication interne :

• • Communication interne : e-mails d’information aux salariés et publication régulière d’articles dans notre intranet OnePiano.
  • Animations RH : organisation de sensibilisations à destination de nos salariés tout au long de l’année sur des sujets liés à la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) : ateliers, webinars, etc.
  • Organisation d’actions en entreprise autour de la semaine QVCT qui se déroule chaque année en juin

• Participation à la préparation des élections du Comité Social et Economique (CSE) prévues en octobre 2027

Profil recherché :

• Etudiant(e) débutant à la rentrée 2026 un Master en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH (Bac +5)
• Première expérience RH
• Bonne connaissance des fondamentaux RH (administration du personnel, droit du travail de base)
• Double intérêt et appétence pour le volet administratif/GAP mais aussi pour la communication et l’organisation d’événements RH
• Aisance rédactionnelle
• Maîtrise du Pack Office (Excel notamment)
• La pratique de l'anglais dans un contexte professionnel serait appréciée
• Rigueur, organisation, gestion des priorités
• Volonté d'apprendre, sérieux et motivation
• Bon relationnel et sens de l'écoute
• Sens de la confidentialité

Contrat recherché : alternance de 2 ans débutant en septembre 2026

Les avantages :

• Parcours d’intégration
• Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport
• Tickets restaurants
• Prime de vacances
• Indemnité vélo
  
• Comité d’entreprise : cinéma, loisirs, voyages

Notre entreprise est engagée dans une politique d’égalité des chances. Les offres d’emploi proposées sont ouvertes à tous les talents, incluant naturellement les personnes en situation de handicap.